Objetivo: Generar conocimiento orientado a que el talento humano, a través de una adecuada gestión, se transforma en ventaja sostenida de las organizaciones exitosas.

Responsable:  PhD Daniel Arturo Cernas Ortiz

Objetivo: Generar conocimiento orientado a la identificación de alternativas viables para que la sustentabilidad organizacional sea pilar fundamental de la productividad, de la participación de las personas y de una permanente relación social laboral.

Responsable: Dra. en C.E.A. María del Rocío Gómez Díaz

Objetivo: Generar enfoques teóricos y alternativas viables para que el capital humano sea insumo para la innovación (tecnológica y no tecnológica), toda vez que el nivel de conocimiento de las personas determina -en gran medida- la cantidad y calidad de la innovación en las organizaciones.

Responsable:  Dra. en A. Patricia Mercado Salgado